Afrikanah: Moralkeule adé! – Fachkompetenz und Vielfalt als Standard
By Franziska Henfling
Mai 21, 2024
In einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt ist die Integration von Vielfalt nicht nur eine Frage der Inklusion, sondern vor allem ein klarer Wettbewerbsvorteil. Afrikanah versteht sich als Brückenbauer in dieser dynamischen Landschaft, indem sie die Vermittlung von hoch qualifizierten Schwarzen Fachkräften und Experten in den Mittelpunkt stellen. Ihr Ansatz zielt darauf ab, die Normalisierung von Schwarzer Expertise zu fördern, ohne dass dies explizit als Diversitätsinitiative kommuniziert wird.
Afrikanah bietet eine umfangreiche Palette an Serviceleistungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, die Herausforderungen und Bedürfnisse von Unternehmen effektiv zu adressieren. “Uns geht es nicht darum, die Diversität als Verpflichtung zu kommunizieren, sondern den Unternehmen wertvolle Chancen zu bieten.”
Durch die Bereitstellung von Fachkräften und die Durchführung zielgerichteter Workshops und Seminare decken sie ein breites Spektrum an Kompetenzen ab. Diese reichen von Soft Skills wie interkulturellem Verständnis und effektiven Feedbackgesprächen bis hin zu spezifischeren Fähigkeiten wie Sales Pitches und Design Thinking.
Doch Afrikanah liegt nicht nur die Zukunft Schwarzer Fachkräfte am Herzen, sondern auch die Entwicklung Schwarzer Jugendlicher. Mit ihrem neuen Modul-Workshop “Build Your Skills – Tools for Tomorrow” gelingt es ihnen ein nahezu einmaliges Projekt in Deutschland zu starten.
Gemeinsam mit ihrem Partner Boldly ist ein innovatives Trainingsprogramm entstanden, das monatliche Workshops enthält, in denen die Jugendlichen von Schwarzen Fachkräften unterrichtet werden. “Uns ist es ein Bedürfnis, dass die jungen Menschen schon heute die richtige Vorbereitung für das Berufsleben erhalten. Nicht nur, indem sie von Menschen gleicher Herkunft lernen, wie ein Leben erfolgreich verläuft, sondern auch über die Vermittlung wichtiger Social Skills. Insbesondere legen wir den Fokus auf Kommunikation, selbstbewusstes Auftreten und Konfliktlösung. Fähigkeiten, die in nahezu allen Lagen des Lebens gefordert sind, aber in den Schulen meist in der Ausbildung zu kurz kommen. Damit schaffen wir eine Grundlage des persönlichen Wachstums und des neuen Aufbaus von beruflichen Perspektiven nach der schulischen Laufbahn.”, berichtet Julie Tshidibu.
Damit legt Afrikanah einen neuen Meilenstein im Bereich des Fachkräftenachwuchses und übernimmt einen wichtigen Auftrag in Bezug auf die sozialen Kompetenzen.
Neben der Förderung des Nachwuchses steht für Afrikanah vor allem der aktuelle Fachkräftemangel im Raum. Dem wirken sie mit der Expertenvermittlung entgegen. Ihre Experten bringen nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch neue Perspektiven in die Unternehmen. Dies fördert eine Arbeitsumgebung, in der Vielfalt als Bereicherung und als integraler Bestandteil des Unternehmenserfolges verstanden wird. Durch die Präsenz und die Beiträge Schwarzer Fachkräfte in Workshops und Projekten wird Diversität fast schon “nebenbei” erlebbar und trägt zu einer Normalisierung bei. “Zudem bieten unsere Fachkräfte neue Einblicke und Ansichten, die ein Unternehmen voranbringen können. Nicht nur in Bezug auf die Unternehmensziele, sondern auch im Hinblick auf die interkulturelle Gestaltung eines gesunden Miteinanders.”
Afrikanah weiß, dass Unternehmen keine moralischen Appelle brauchen, sondern Lösungen, die einen echten Mehrwert bieten. “Und genau diesen Mehrwert können wir zu jedem Zeitpunkt bieten. Ohne dabei die Inklusion und Diversität nochmal tiefergehend zu beleuchten, denn diese ergibt sich bei der Zusammenarbeit mit uns automatisch.” Daher ist auch der Ansatz des Unternehmens auf praktische und unmittelbar umsetzbare Lösungen ausgerichtet, die dabei helfen, interne Kompetenzen zu stärken und gleichzeitig einen Beitrag zur gesellschaftlichen Vielfalt zu leisten.
Mit Afrikanah setzen Unternehmen auf einen Partner, der Expertise, Diversität und Business-Needs in Einklang bringt. Indem Schwarze Expertise in den Vordergrund gestellt und gleichzeitig auf die spezifischen Anforderungen und Ziele der Unternehmen eingegangen wird, schaffen sie eine Win-win-Situation: eine gestärkte, vielfältige Unternehmenskultur, die auf die Zukunft ausgerichtet ist.
