Daniel Schirner: Teambuilding als Zauberformel für Unternehmen

Der Erfolg eines Unternehmens hängt immer von seinen Mitarbeitern ab. Engagierte und fachkundige Angestellte, die ihre Energie in Unternehmensziele investieren, bilden das Herzstück einer Firma. Doch wie gelingt der Schritt von einer Gruppe Arbeitskollegen zu einem eingeschworenen und unschlagbaren Team?

Die Antwort liegt im Teambuilding – der Schlüssel zu einem starken Zusammenhalt und einer effektiven Zusammenarbeit.

Was ist Teambuilding und warum ist es so wichtig?

Teambuilding ist mehr als nur ein modernes Schlagwort. Es bezeichnet einen Prozess, durch den eine Gruppe enger zusammenwächst. Das baut Vertrauen auf und macht die gemeinsame Arbeit effektiver. So bewältigt das Team alle Herausforderungen spielend. Das Erfolgsrezept für jedes Unternehmen, das sich so auf die Leistungsfähigkeit verlassen kann.

Dabei baut Teambuilding auch darauf, gemeinsame Verantwortlichkeiten zu definieren. Ein Teambuilding-Coach erkennt Strukturen, die er mit dem Team definiert. In der Zusammenarbeit mit der Gruppe verstärkt er diese und löst unerwünschte Strukturen auf, immer mit dem Ziel der gesteigerten Produktivität.

Indikation für Teambuilding in Unternehmen

Teambuilding-Einheiten können in allen Betrieben eine förderliche Maßnahme darstellen. Allerdings gibt es klare Anzeichen innerhalb des Geschäftsalltages, die ein Teambuilding erforderlich machen:

•         Niedrige Produktivität: Sinkt die Produktivität des Teams anhaltend ab, hemmt das auf Dauer die Zusammenarbeit. Ein Teambuilding-Event regt in diesem Fall das notwendige Bewusstsein für die Gemeinsamkeit an und lässt den Teamgeist aufleben.
•         Konflikte innerhalb des Teams: Spannungen oder offene Konflikte im Team signalisieren, dass Maßnahmen zur Verbesserung des Teamklimas notwendig sind. Wer diese Anzeichen ignoriert, muss mit einem massiven Leistungsabfall und damit verbundenen Umsatzeinbußen rechnen.
•         Veränderungen im Team: Neue Teammitglieder oder ein Wechsel in der Führungsebene können das Teamgefüge durcheinanderbringen oder die komplette Motivation einbrechen lassen. Aufkommende Zweifel aller Beteiligten, aber auch Ängste um die berufliche Zukunft verleiten manche Mitarbeiter zu einer stillen Kündigung. Dienst nach Vorschrift, ohne Überschreitung der Kompetenzen oder zusätzliches Engagement. Mithilfe des Teambuildings lernen diese Mitarbeiter nicht nur, dass sie von ihren Kollegen geschätzt und respektiert werden, sondern lassen sich auch von der Motivation der anderen anstecken. Darüber hinaus dient das Training als Hilfestellung für die Übergangsphase, um ein neu definiertes Gemeinschaftsgefühl zu schaffen.
•       Stagnierende Mitarbeiterentwicklung: Wer jahrelang auf derselben Position bleibt, ob als Person oder als Team, benötigt dringend einen Kickstart, um die Weiterentwicklung voranzubringen. Das Teambuilding schafft hier die perfekte Basis, um die Kollegen und deren Meinungen wieder bewusster wahrzunehmen und sich damit weiterzuentwickeln.

Die bekanntesten Teambuilding-Methoden

Sind die Gründe für ein Teambuilding gegeben, dann sollten Unternehmer schnellstens handeln. Schon ein einziges Seminar kann die entstandenen Blockaden bereits grundlegend aufarbeiten und lösen. Dabei besteht die Auswahl aus diversen Teambuilding-Methoden.

Beliebt und einfach umzusetzen, sind gemeinsame Feste und Treffen im Unternehmen. Allerdings stellt Coach Daniel Schirner an dieser Stelle klar: „Es hilft vielleicht der Zusammenkunft, aber das Unternehmen wird dadurch nicht effizienter oder produktiver.“ Aus seiner Sicht fehlt die pädagogische Linie bei einer Weihnachtsfeier oder einem Ausflug. Gemeinsame Abenteuer, wie ein Ausflug in den Seilgarten oder zum Rafting tragen eher dazu bei, Barrieren abzubauen und den Teamgeist zu stärken.

Workshops und Seminare stellen eine weitere Option dar. Sie sind meist innerhalb des Unternehmens umsetzbar und organisatorisch weniger aufwändig. Spezialisierte Workshops, mit Teambuilding-Experten wie Daniel Schirner, bieten die Möglichkeit, Teamdynamiken zu analysieren und aktiv zu verbessern.

Über die Integration mit spielerischen Elementen, sogenannten Gamifications, sammelt das Team gemeinsame Erfahrungen. Damit entsteht eine Verbundenheit, die sich in den Arbeitsalltag übertragen lässt.

Magische Teambuilding-Seminare mit Daniel Schirner 

Daniel Schirner bietet eine Kombination aus Workshop und Gamification an. Allerdings auf magische Weise. Der passionierte Zauberer hat vor einigen Jahren entdeckt, dass alle Faktoren, die er als Magier beachten muss, um sein Publikum zu fesseln, ebenfalls bei einem Teambuilding-Event zur Anwendung kommen.

„Ob nun als Zuschauer oder als Seminarteilnehmer: Jeder braucht zunächst einen Impuls, damit er voll konzentriert ist.“ Genau das schafft Daniel Schirner mit einer kleinen Zaubershow zum Beginn des Seminars. Im weiteren Verlauf seiner Workshops oder auch seiner Veranstaltung bringt er die Magie zu jedem einzelnen Teilnehmer.

Aufgeteilt in Gruppen muss jedes Team einen Zaubertrick enträtseln, den Daniel Schirner vorab vorgeführt hat. „Dabei beobachte ich immer interessante Entwicklung. Jeder möchte natürlich der Erste sein und den Trick lösen. Meist ohne den gewünschten Erfolg.

Dann kommt für alle Teilnehmer die eigentliche Magie. Die Gruppe wächst zusammen. Denn jeder macht bei der Imitation des Tricks eine Kleinigkeit anders. “Legen alle Beteiligten nun ihre Erkenntnisse zusammen, lösen sie in den meisten Fällen auch das Rätsel.“

Mit seinen Seminaren beweist Daniel Schirner die Kraft eines Teams. Die Magie fördert Kreativität, belebt die Zusammenarbeit und schafft damit ein gemeinsames Erlebnis, bei dem Spaß und Spannung im Vordergrund stehen.

Eine erfolgreiche Veranstaltung für ein Team endet für den magischen Coach mit dem Wunsch: “Ich möchte, dass die Teilnehmer sehen, wie die Meinungen der Kollegen oder deren Lösungsansätze jeden selbst und alle zusammen voranbringen können.”